我的回复:根据《民法典》第一百八十三条的规定，保安因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。在本案中，保安因见义勇为受伤，物业公司作为保安的雇主，应当承担赔偿责任。同时，小女孩作为受益人，其监护人也应给予适当补偿。...

我的回复:劳动仲裁或投诉针对的是与您发生劳动争议的公司。需要准备的材料包括：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、被申请人工商登记信息、相关证据材料（如加班记录、辞退通知等）以及送达地址确认书。...

我的回复:您好，根据《民法典》第七百一十六条规定，承租人经出租人同意转租的，原租赁合同继续有效。如果上家未按约定返还冰箱押金，您可以要求其履行合同义务。若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，维护您的合法权益。...

我的回复:您好，根据您的描述，您在贷款合同中签字，法院判决您有能力执行而拒不执行，这可能是因为法院认定您有连带责任。建议您向法院提供您的经济状况证明，证明您确实没有偿还能力，并寻求与信用社协商，看是否可以达成分期还款的协议。同时，您可以咨询专业律师，了解更多法律援助和解决方案。...

我的回复:充错话费属于民事纠纷，报警通常不会受理。你可以尝试与对方协商，如果协商不成，可以依据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条关于不当得利的规定，向法院提起诉讼要求返还。...

我的回复:您好，首先很抱歉听到您的遭遇。从法律角度来看，自杀是违法行为，但自杀者本人已无法承担法律责任。您没有法律义务阻止他人自杀，也不应因此承担法律责任。如果对方父母有不当行为，您应保持冷静，避免冲突，并及时报警处理。...

我的回复:拖欠工资，可先协商解决。若不成，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。若仲裁不服，可向法院起诉。法人代表需对公司行为负责。...

我的回复:媒人的行为涉嫌虚构彩礼金额，可能构成欺诈。建议收集证据，包括转账记录、媒人与双方的沟通记录等，向法院提起诉讼要求返还彩礼，并可报警处理。...

我的回复:4S店维修服务涉及增值税，一般纳税人税率为13%。若4S店收费合规，维修费用含税额合理。如有疑问，可要求店方提供税务发票，确认税额。...

我的回复:子女原则上不需要偿还父母的信用卡债务。除非子女继承了父母的遗产，那么在继承的遗产范围内需要承担债务，或者子女自愿为父母的债务提供担保或保证。对子女的影响主要体现在如果父母因债务问题导致家庭经济状况恶化，可能会间接影响到子女的生活和教育等方面。解决方案包括与银行协商还款计划，寻求社会帮助，增加收入来源等。...

我的回复:这种情况可能涉嫌诈骗。建议保存合同、付款凭证等证据，向公安机关报案，并可向法院提起民事诉讼要求赔偿。...

我的回复:电信诈骗犯罪不会直接影响军婚的成立，但可能会对军婚中的军人一方造成名誉和信用上的负面影响。根据《国防法》和《刑法》的相关规定，军人婚姻受到特别保护。如果弟弟因电信诈骗被追究刑事责任，建议及时聘请专业律师提供法律援助，以维护其合法权益。...

我的回复:南京抚养费的计算，一般按照有固定收入的一方月收入的20%-30%来确定。如果负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但通常不超过月收入的50%。具体数额还需考虑子女的实际需要、父母的负担能力以及当地的生活水平。...

我的回复:朋友圈发自己喜欢的快手内容本身不违法，但需遵守《网络安全法》等法律规定，不得发布违法违规内容。...

我的回复:担保费和手续费是不同的费用。担保费是担保公司为提供担保服务而收取的费用，而手续费可能包括办理担保过程中的其他服务费用。如果担保公司在收取了担保费后又收取了手续费，这可能是不合理的。建议你检查合同条款，确认费用收取是否符合约定。如有疑问，可以咨询专业法律人士或向监管部门投诉。...

我的回复:根据《民法典》规定，租赁物出现故障，出租人应负责维修。若维修后仍无法正常使用，你有权要求退车。租赁公司以违约为由扣违约金，需证明你存在违约行为。建议协商解决，协商不成可诉讼。...

我的回复:您好，根据中国法律规定，工伤职工在治疗期间的护理费、住院伙食补助费、交通费等都应由用人单位或工伤保险基金承担。您老公的情况中，公司已支付了医疗费，但护理费和交通费也应由公司或工伤保险基金支付，不应由您个人承担。建议您与公司协商，或向当地劳动部门咨询，以确保合法权益得到保障。...

我的回复:用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括服装费。你有权要求对方退还500元。如对方拒不退还，可向当地劳动监察部门投诉或举报。...

我的回复:您好，银行卡冻结后状态仍为“只收不付”可能是因为冻结期限尚未结束或需要进一步的解冻流程。建议您直接联系冻结银行卡的公安机关，了解具体的冻结原因和解冻流程。同时，也可以向银行咨询是否有其他解冻条件需要满足。如果冻结期限已过仍未解冻，可能需要公安机关出具解冻通知书。请保持耐心，积极配合调查，以便尽快解决问题。...

我的回复:根据法律规定，公司不能仅以打架为由随意开除员工，除非员工的行为严重违反了公司的规章制度，并且该规章制度已经过公示和员工确认。如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未将打架规定为严重违纪行为，公司不能据此解除劳动合同。此外，如果员工是出于防卫，且公司未能区分冲突责任，解除劳动合同可能不具有合法性。因此，你们可以要求公司提供规章制度的具体条款，并确认这些条款是否经过公示和员工确认。如果公司无法提供合法依据，你们可以主张公司违法解除劳动合同，并要求相应的赔偿。建议你们先与公司协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。...