我的回复:您好，微信账号被盗并受限，建议您立即通过微信安全中心申诉找回账号，并联系客服提供相关证据。同时，若涉及资金安全，应及时报警处理。请保持冷静，按照官方指引操作，避免二次损失。...

我的回复:这种情况属于违法行为。根据《机动车登记规定》，车辆过户需要原车主和现车主共同申请，且必须经过车辆管理所的审核和批准。若未经车主同意，任何单位和个人无权调取和转移车辆档案。建议立即向当地车管所报告，并要求恢复档案，同时可向公安机关报案处理。...

我的回复:遇到游戏账号交易诈骗，可以采取以下措施追回损失：首先，立即报警，提供相关证据和信息，警方会介入调查。其次，联系交易平台投诉，要求协助。最后，咨询专业律师，了解自身权益，考虑采用法律手段追回损失。请注意，私下交易游戏账号不受法律保护，因此交易风险较高。...

我的回复:您好，面对没有合同的投资，可以尝试以下几个步骤：首先与美容院协商，寻求还款解决方案。如果协商不成，可以收集转账记录、沟通记录等证据，通过法律途径追回投资款。建议咨询专业律师，以便更有效地维护您的权益。...

我的回复:根据《劳动合同法》规定，公司被责令关闭导致劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。你提出辞职，若公司存在违法行为导致你解除合同，也能获得经济补偿。...

我的回复:地下车库剐蹭事故责任划分，通常依据《道路交通事故处理程序规定》第六十条，根据当事人的行为对事故发生的作用及过错严重程度确定责任。简而言之，谁的过错导致事故，谁负责。如果双方都有过错，按各自过错比例分担责任。...

我的回复:没有身份证号也能起诉。只要提供足够的信息，如姓名、性别、住所等，法院会受理案件。可以委托律师查询被告身份信息。...

我的回复:作为外贸职员，你可以采取以下措施证明在家工作时长：1. 保持与客户的沟通记录，如邮件、即时消息等，作为工作证明。2. 定期向公司提交工作报告，详细记录工作内容和时间。3. 使用时间跟踪软件记录工作时间，并保存数据作为证据。若公司以工作时长不足为由辞退，你可以：1. 提供上述工作记录和证据，证明你的工作时长符合要求。2. 若公司违反《劳动合同法》规定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...

我的回复:这种行为涉嫌侵犯名誉权，可能承担民事责任、行政处罚甚至刑事责任。应立即停止侵权行为，并向公安机关报案，依法追究责任。...

我的回复:您好，根据您描述的情况，正规银行贷款不会要求您先存入一定比例的资金来证明还款能力，这种要求很可能是诈骗行为。建议您立即停止所有操作，不要向对方提供任何个人信息或资金，并及时向当地公安机关报案。...

我的回复:先动手和先骂人都有责任，但先动手的责任更大。没有监控时，可寻求证人证言等证据。若对方持武器，可采取正当防卫。被打无证据时，可报警并寻求医疗鉴定。对方先动手受伤，你若正当防卫则责任小。...

我的回复:根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。您已履行提前通知义务，公司拖延不办理辞职手续是不合理的。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。胜算较大，因您已依法行事。...

我的回复:可以报警。根据《中华人民共和国反家庭暴力法》第十五条，公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，调查取证，并协助受害人就医、鉴定伤情。如果施暴行为构成违反治安管理行为，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。...

我的回复:口头承诺在满足一定条件下具有法律效力。若平台未履行承诺，可要求退款。若平台不回应，建议通过12315、12348等渠道投诉，或报警处理。...

我的回复:你好，户口迁移属于个人意愿，未经同意擅自迁移他人户口是不合法的。你可以要求对方恢复原状，或向户籍所在地的公安机关反映情况，请求更正。如果身份证无法使用，应及时到户籍所在地公安机关咨询解决办法。...

我的回复:集体劳动仲裁后，如果判决书已经生效，劳动者可以共同向有管辖权的人民法院申请执行，不需要每个人单独申请。...

我的回复:被骗资金理论上可以追回，但实际操作中可能会面临一些挑战。建议您尽快向公安机关报案，并提供详细的受骗信息和证据，以便警方立案侦查。如果警方成功追回赃款，会依照特定程序返还给受害者。同时，您也可以咨询专业律师，了解更多法律途径和解决方案。...

我的回复:可以报警。根据法律规定，遗失物品后可以向公安机关报案，警方会根据情况帮助查找。如果物品被侵占且拒绝归还，可以通过法律途径追回。建议尽快到丢失地的派出所报案，并提供详细情况。...

我的回复:劳动合同到期，但医疗期未满，单位不能终止合同，应自动延续至医疗期满。建议与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。...

我的回复:员工在实习期内对公司造成损失被开除后，公司可以要求员工赔偿，但需依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形。赔偿方式可以是一次性赔偿或逐月按工资比例赔偿，具体需双方协商确定。如果员工已离职，公司也可以通过仲裁或诉讼途径要求赔偿。...